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HR-Self-Services als ein Baustein der Digitalisierungsstrategie

Einführung ESS & MSS mit SAP Fiori

Bei der Automatisierung von Geschäftsprozessen setzen immer mehr Unternehmen auf die Hilfe diverser IT-Lösungen. Dieses Potential findet man nicht nur bei Prozessen aus der Produktion vor, auch im HR-Bereich lässt sich durch die Einführung von IT-basierten Prozessen einiges an Mehrwert gewinnen.

Dieses Potential sah man auch bei der Sto SE & Co. KGaA: Im Zuge der unternehmensweiten Digitalisierungsstrategie hat man sich entschieden, HR-Self-Services der SAP auf Basis der SAP Fiori-Technologie einzuführen. Neben SAP-Standard-Anwendungen für Mitarbeiter (Employee-Self-Service), wurden auch entsprechende Anwendungen für Führungskräfte (Manager-Self-Services) eingeführt.

 

„scdsoft fängt dort an, wo SAP aufhört.“

Da es für einige Anforderungen keine Lösung von der SAP gab, hat man sich dazu entschieden, drei Add-On-Lösungen der scdsoft AG zu nutzen:

• Den Urlaubsplaner zur Planung, Beantragung und Genehmigung von An- und Abwesenheiten + interaktiven Teamkalender
• Den Bescheinigungsservice, um den Mitarbeitern ihre verschiedenen Bescheinigungen digital zur Verfügung zu stellen
• Das Fiori Reporting Cockpit, um Führungskräften eine einfache Möglichkeit zu geben, HR-Auswertungen zu ihren Mitarbeitern zu sehen

 

Die gesamte Success-Story zum Projekt und wie man es geschafft hat, das Projekt innerhalb von drei Monaten in-time und in-budget umzusetzen, können Sie hier nachlesen: Success-Story Sto SE & Co. KGaA

Link zur gesamten Success-Story:

Autor: Sean Schröpfer