Anja Kastner, mhplus Krankenkasse"Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren im Bereich unserer SAP HCM Payroll mit der scdsoft AG zusammen. Wir schätzen scdsoft als einen äußerst verlässlichen Partner, der uns immer professionell, kompetent und freundlich zur Seite steht. So wurden wir z.B. auch bei einem kurzfristigen personellen Engpass herausragend unterstützt. Wir nutzen zudem auch mehrere SAP HCM Add-On-Lösungen der scdsoft AG, wie bspw. den Urlaubsplaner, Bescheinigungsservice und den Mehrarbeitsantrag. Durch die automatisierten Workflows haben wir eine deutliche Prozessoptimierung und mehr Transparenz bei unseren Mitarbeitenden erreicht."
Software. Consulting. Development.
scdsoft Mehrarbeitsantrag
SAP HCM Add-On zur Beantragung, Genehmigung und Verwaltung von Mehrarbeitsanträgen und Rufbereitschaften.
Der scdsoft Mehrarbeitsantrag unterstützt den gesamten Beantragungs- und Genehmigungsprozess
eines Antrags auf Mehrarbeit und/oder Rufbereitschaft und wird für Mitarbeitende, Führungskräfte, Business Partner sowie Betriebsräte als Self-Service bereitgestellt.
Der Service nutzt die Echtdaten aus der SAP HCM Zeitwirtschaft zur Kollisionsprüfung
bei der Beantragung von Mehrarbeit. Nach erfolgreicher Genehmigung wird ein
Anwesenheitskontigent im Infotyp 2007 verbucht. Im Falle von Rufbereitschaften wird
der Infotyp 2004 bebucht.
Weitere Informationen sowie Screenshots finden Sie in unserem Blog-Eintrag.
Beantragung von Mehrarbeit & Rufbereitschaft integriert in SAP HCM
Alles gesammelt in einer zentralen Self-Service-Anwendung
Unsere Lösung ermöglicht Mitarbeitenden die Beantragung von Mehrarbeit/Rufbereitschaften im Employee-Self-Service (ESS). Führungskräfte können für ihre unterstellten Mitarbeitenden entweder einen Einzelantrag oder einen Sammelantrag via MSS stellen (wenn mehrere Mitarbeiter betroffen sind). Auch Betriebsräte und weitere Genehmigungsstufen wie Linienvorgesetzte oder HR-Business Partner werden per Self-Service in den Prozess eingebunden.
Flexible Genehmigungsprozesse
Der scdsoft Mehrarbeitsantrag ermöglicht mehrstufige Genehmigungsprozesse. Die Genehmigung des Antrags kann beispielsweise durch Linienvorgesetzte, Business Partner und Betriebsrat erfolgen – Prozessvarianten lassen sich variabel beschreiben. Über eingegangene Anträge sowie genehmigte bzw. abgelehnte Anträge werden die beteiligten Personen per
E-Mail benachrichtigt.
Digitalisieren Sie Ihre HR Prozesse
Die Einbindung als Employee- bzw. Manager-Self-Service (Web Dynpro ABAP & SAP Fiori) bietet ein hohes Potential zur Einsparung von papiergebundenen Prozessen für alle Prozessbeteiligten. Mit der digitalen Lösung erhöhen Sie zudem die Transparenz sowie die Standardisierung des gesamten Beantragungsprozesses.
Werfen Sie einen Blick auf unsere Add-On-Lösung Mehrarbeitsantrag
Schauen Sie sich unsere Video Tutorials an!
Mitarbeiter beantragt Mehrarbeitskontingent für sich (ESS)
ESS: Mehrarbeit beantragen
Führungskraft beantragt Mehrarbeit für mehrere Mitarbeiter (MSS)
MSS: Mehrarbeit für Mitarbeiter beantragen
Betriebsrat genehmigt Mehrarbeitsantrag mit Mobile Device
ESS: Betriebsrat genehmigt Mehrarbeit
Sie haben Fragen?
Wir unterstützen Sie!
Mehrarbeitsantrag Support
Ihr Ansprechpartner für alle Fragen zur Einführung, SAP-Integration und Anwendung:
info@scdsoft.de
Für technischen Support:
support@scdsoft.de
Websession zum "Mehrarbeitsantrag"
Erfahren Sie mehr über die Funktionalitäten und Vorteile unserer Add-On-Lösung.
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Das Neueste aus unserem Blog
Wir informieren Sie über aktuelle Trends, Produktneuigkeiten und Events
Arbeitszeiterfassung: Was gilt? Was kommt? Wie setzen Sie es in SAP HCM um?
Kaum ein HR-Thema wurde in den letzten Monaten so viel diskutiert wie mögliche Neuerungen beim Arbeitszeitgesetz. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen detaillierten Blick auf die bisherige Rechtsprechung, den Gesetzesentwurf sowie Möglichkeiten zur Umsetzung der zukünftigen Gesetze im SAP HCM-System.
Was passiert beim SAP S/4HANA Readiness Check?
In diesem Blogbeitrag werfen wir einen detaillierten Blick auf die Agenda des S/4HANA Readiness Checks, um Unternehmen zu helfen, den Weg zur S/4HANA-Bereitschaft erfolgreich zu gestalten. Von der Definition des Readiness Checks bis zu den entscheidenden Erkenntnissen – lassen Sie uns gemeinsam diesen Schlüsselaspekt der S/4HANA-Vorbereitung erkunden.
Mit diesen Best-Practice-Vorlagen digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse im Handumdrehen
Mit der scdsoft Process Engine haben Sie nicht nur die Möglichkeit, verschiedene HR-Prozesse zu digitalisieren, sondern auch deren Geschwindigkeit erheblich zu steigern. Durch die Nutzung dieser vorgefertigten Prozesse können Unternehmen effizient und reibungslos ihre Personalabläufe optimieren und so Zeit und Ressourcen sparen.
Was unsere Kunden sagen
Schaeffler Gruppe, Herzogenaurach"Wir haben an den deutschen Standorten der Schaeffler Gruppe für insgesamt rund 30.000 Mitarbeitende die Arbeitszeugnis-Software von scdsoft eingeführt. Die neue Software wurde auf unsere unternehmensspezifischen Bedarfe angepasst. Durch die intuitiven Nutzeroberflächen wurde sie von unseren Anwender*innen positiv angenommen und konnte ohne Schulungen oder Trainings in der Belegschaft eingeführt werden. Wir fühlen uns in unserer Entscheidung für die Zeugnis-Lösung von scdsoft bestätigt und würden diese auch jetzt nach Projektende jederzeit wieder treffen."
THOMAS GEIGER, STO SE & CO. KGAA"Wir haben bisher durchweg positives Feedback bekommen. Vor allem die Usability mit SAP Fiori und die Übersichtlichkeit des „Urlaubsplaners“ werden häufig erwähnt. Neben dem Produktivitätsgewinn wird auch die Erhöhung der Transparenz immer wieder gelobt. scdsoft fängt dort an, wo SAP aufhört."
Karsten Fay, Leiter Personalverwaltung, Bertrandt AG"Neben den Standard-Dokumenten (LStB, DEÜV-Meldung) haben wir den Mitarbeitern weitere kundeneigene Dokumente aus unserer Personalakte über den Bescheinigungsservice zur Verfügung gestellt. Der Service, über die SAP Fiori-Anwendung, wird von unseren Mitarbeitern sehr positiv wahrgenommen. Mit den Einsparungen ggü. den Papierprozessen rechnet sich das Projekt sehr schnell."
PricewaterhouseCoopers (PwC) GmbH Deutschland"Die Vorteile des Zeugnisgenerators zeigen sich bereits zu Beginn klar und deutlich: Durch die Add-On-Lösung konnte die Prozessdurchlaufzeit der zu erstellenden Zeugnisse entscheidend reduziert werden."
Uwe Pommerening & Rudolf Walker, Conductix-Wampfler GmbH"Einen großen Vorteil sehen wir in der Integration zwischen Urlaubsplanung innerhalb der Teams und der Urlaubsbeantragung. Vor allem die Transparenz im Team-Kalender erleichtert den Prozess enorm."
Annette Fröschle, FESTO AG & Co. KG"Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass der Zeugnisgenerator ohne Schulungsmaßnahmen von allen Anwendern bedient werden kann. Der große Vorteil ist, dass die gesamte Lösung in 4-6 Wochen produktiv eingeführt werden kann und den Benutzern danach sofort zur Verfügung steht."