Einführung ESS/MSS mit SAP Fiori
Implementierung von SAP-Standard Self-Services mit SAP Fiori
SOFTWARE. CONSULTING. DEVELOPMENT.
Für uns gilt der Geschäftsbereich Entwicklung & Technologie als konsequente strategische Ergänzung zu den Geschäftsbereichen SAP HCM Beratung und Application Management. Immer wieder wird deutlich, wie gut die Geschäftsbereiche Hand in Hand zusammen arbeiten müssen. In vielen anspruchsvollen Entwicklungsprojekten konnten wir unsere langjährige Technologiekompetenz unter Beweis stellen. Wir unterstützen unsere Kunden durch individuell ausgearbeitete Konzepte, die Ihre SAP HCM Anwendung durch Neu- und Weiterentwicklungen auf die Zukunft vorbereiten.
Von ABAP-Programmierung, über Schnittstellen, Web Dynpro ABAP-Anwendungen (NetWeaver Business Client) bis hin zu SAP Fiori und der SAP Business Technology Platform sind wir Ihr kompetenter Partner.
Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Nutzung von Self-Services mit der SAP Fiori Technologie. Mit SAP Fiori lassen sich Ihre SAP HCM Prozesse schnell und einfach auch auf mobilen Endgeräten darstellen. Durch diese neue Benutzererfahrung (UX), mit welcher sich Ihre SAP-Anwendungen responsiv an das Endgerät anpassen, machen sie diese mobil nutzbar.
Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Einführung Ihrer SAP Fiori-basierten Self-Service-Landschaft sowie bei der Implementierung und Entwicklung von SAP Fiori Anwendungen. Mit einer modernen Self-Service-Landschaft steigern Sie Ihr Arbeitgeber-Image und stellen die Weichen für Ihre digitale HR-Transformation.
Sie haben Fragen zur Umstellung und zur Implementierung sowie zum Nutzen?
Wir unterstützen Sie gerne!
Wir setzen komplexe betriebswirtschaftliche Anforderungen an SAP HCM Anwendungen um und entwickeln kundenspezifische Szenarien und Prozesse.
Implementierung von SAP-Standard Self-Services mit SAP Fiori
Entwicklung individueller Anwendungen für Ihre ESS & MSS Umgebung.
Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs zwischen verschiedenen Systemen und Schnittstellen.
Erweiterungen Ihrer internen Auswertungsmöglichkeiten mit diversen Reports.
Wir entwickeln komplexe Formulare für Ihre Anforderungen.
Übernahme von Projektentwicklungen – ganz gleich ob Konzern, Großunternehmen oder KMU.
Telefon: +49/721 160 800-0 E-Mail: info@scdsoft.de
Anja Kastner, mhplus Krankenkasse"Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren im Bereich unserer SAP HCM Payroll mit der scdsoft AG zusammen. Wir schätzen scdsoft als einen äußerst verlässlichen Partner, der uns immer professionell, kompetent und freundlich zur Seite steht. So wurden wir z.B. auch bei einem kurzfristigen personellen Engpass herausragend unterstützt. Wir nutzen zudem auch mehrere SAP HCM Add-On-Lösungen der scdsoft AG, wie bspw. den Urlaubsplaner, Bescheinigungsservice und den Mehrarbeitsantrag. Durch die automatisierten Workflows haben wir eine deutliche Prozessoptimierung und mehr Transparenz bei unseren Mitarbeitenden erreicht."
Schaeffler Gruppe, Herzogenaurach"Wir haben an den deutschen Standorten der Schaeffler Gruppe für insgesamt rund 30.000 Mitarbeitende die Arbeitszeugnis-Software von scdsoft eingeführt. Die neue Software wurde auf unsere unternehmensspezifischen Bedarfe angepasst. Durch die intuitiven Nutzeroberflächen wurde sie von unseren Anwender*innen positiv angenommen und konnte ohne Schulungen oder Trainings in der Belegschaft eingeführt werden. Wir fühlen uns in unserer Entscheidung für die Zeugnis-Lösung von scdsoft bestätigt und würden diese auch jetzt nach Projektende jederzeit wieder treffen."
THOMAS GEIGER, STO SE & CO. KGAA"Wir haben bisher durchweg positives Feedback bekommen. Vor allem die Usability mit SAP Fiori und die Übersichtlichkeit des „Urlaubsplaners“ werden häufig erwähnt. Neben dem Produktivitätsgewinn wird auch die Erhöhung der Transparenz immer wieder gelobt. scdsoft fängt dort an, wo SAP aufhört."
Karsten Fay, Leiter Personalverwaltung, Bertrandt AG"Neben den Standard-Dokumenten (LStB, DEÜV-Meldung) haben wir den Mitarbeitern weitere kundeneigene Dokumente aus unserer Personalakte über den Bescheinigungsservice zur Verfügung gestellt. Der Service, über die SAP Fiori-Anwendung, wird von unseren Mitarbeitern sehr positiv wahrgenommen. Mit den Einsparungen ggü. den Papierprozessen rechnet sich das Projekt sehr schnell."
PricewaterhouseCoopers (PwC) GmbH Deutschland"Die Vorteile des Zeugnisgenerators zeigen sich bereits zu Beginn klar und deutlich: Durch die Add-On-Lösung konnte die Prozessdurchlaufzeit der zu erstellenden Zeugnisse entscheidend reduziert werden."
Uwe Pommerening & Rudolf Walker, Conductix-Wampfler GmbH"Einen großen Vorteil sehen wir in der Integration zwischen Urlaubsplanung innerhalb der Teams und der Urlaubsbeantragung. Vor allem die Transparenz im Team-Kalender erleichtert den Prozess enorm."
Annette Fröschle, FESTO AG & Co. KG"Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass der Zeugnisgenerator ohne Schulungsmaßnahmen von allen Anwendern bedient werden kann. Der große Vorteil ist, dass die gesamte Lösung in 4-6 Wochen produktiv eingeführt werden kann und den Benutzern danach sofort zur Verfügung steht."
Mit diesen Best-Practice-Vorlagen digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse im Handumdrehen
Mit der scdsoft Process Engine haben Sie nicht nur die Möglichkeit, verschiedene HR-Prozesse zu digitalisieren, sondern auch deren Geschwindigkeit erheblich zu steigern. Durch die Nutzung dieser vorgefertigten Prozesse können Unternehmen effizient und reibungslos ihre Personalabläufe optimieren und so Zeit und Ressourcen sparen.
Wie man es verhindert, über direkte Zugriffe auf die SAP HCM-Datenbank sensible Daten anzuzeigen.
Die Einführung der neuen Funktion des Generic Table Browsers eröffnet völlig neue, flexible Möglichkeiten zur Sicherung des Zugriffs auf sensible Daten. Dies ist besonders bedeutsam im Bereich des SAP Human Capital Management (HCM), wo der Schutz personenbezogener Daten von höchster Bedeutung ist.
SNP und scdsoft bündeln Expertise für „SAP HCM for S/4HANA“-Transformationen
Die beiden Unternehmen wollen ihr Know-how zukünftig bündeln und ihre Softwarelösungen kombinieren, um Kunden vereinfachte und sichere Systemtransformationen und Wechsel nach SAP S/4HANA anbieten zu können. Geplant ist zudem die gemeinsame Weiterentwicklung von HCM-Kompetenzen und innovativen HCM-Lösungen.