Individuelle Lösungen für Ihr SAP PersonalmanagementSAP HCM,SAP HCM Strategie,H4S4,SuccessFactors,SAP ECC,SAP HRUnsere Mitarbeiter beraten Sie bei allen Fragen zu SAP HCM und SAP SuccessFactors

SOFTWARE. CONSULTING. DEVELOPMENT.

Sie haben Fragen zur digitalen HR-Transformation?
Wir liefern Antworten und Tools für Ihr Personalmanagement.

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie, damit Ihr Unternehmen auch für die Zukunft gut aufgestellt ist, um die Anforderungen der digitalen HR-Transformation zu bewältigen. Von der Analyse über die Beratung bis hin zur Implementierung.

Mit unseren SAP HCM und SAP SuccessFactors Beratungs- und Serviceleistungen profitieren Sie von unseren langjährigen Erfahrungen als offizieller SAP Special Expertise Partner für SAP HCM. Unsere intelligenten scdsoft Add-On-Lösungen bieten Komfort und Mehrwert für Ihre Self-Service-Landschaften.

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Beratungs- & Serviceleistungen:

Unsere SAP HCM Add-On-Lösungen

Mitgedacht & weiterentwickelt

Als konsequente Weiterentwicklung zu den bewährten Standardanwendungen bieten wir Ihnen unsere SAP HCM Add-On-Lösungen. Clevere Features, die Zeit und Geld sparen.

Wir erarbeiten gemeinsam Ihre SAP HR-Strategie

Wege und Mittelwege für Ihre SAP HR-Strategie

Die Wartungsperiode für die SAP Business Suite 7 und das bisherige SAP ERP HCM als On-Premise-Lösung endet zum Jahresende 2027 (Extended Maintenance bis 2030). Die SAP sieht in der Zukunft SAP SuccessFactors als Cloud-Lösung für das Personalmanagement vor. Für Unternehmen, die den Schritt in die Cloud noch nicht vollziehen können/wollen, hat die SAP eine On-Premise-Variante auf einer SAP S/4HANA Instanz angekündigt, welches seit Q3 2022 zur Verfügung steht – SAP HCM for S/4HANA, on-premise („H4S4“).

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie, damit Ihr Unternehmen auch für die Zukunft gut aufgestellt ist, um die Anforderungen der digitalen HR-Transformation zu bewältigen.

SAP FIORI

SAP HCM-Anwendungen auf mobilen Endgeräten

Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Nutzung von Self-Services mit der SAP Fiori-Technologie. Mit SAP Fiori lassen sich Ihre SAP HCM Prozesse schnell und einfach auch auf mobilen Endgeräten darstellen. Durch die neue Benutzererfahrung (UX), mit welcher sich Ihre SAP-Anwendungen responsiv an das Endgerät (Notebooks, Smartphones, Tablets) anpassen, machen sie diese mobil nutzbar.

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Einführung Ihrer SAP Fiori-basierten Self-Service-Landschaft sowie bei der Implementierung und Entwicklung von SAP Fiori-Anwendungen.

Sie haben Fragen zur Umstellung und zur Implementierung sowie zum Nutzen? Wir unterstützen Sie gerne!

Erfahren Sie mehr über uns und unsere
scdsoft Add-On-Lösungen

Websession-Termine zu unseren scdsoft Add-On-Lösungen:

Erfahren Sie mehr über unsere scdsoft Lösungen. Die einzelnen Websession-Termine finden Sie hier.

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Lernen Sie unsere Produkte kennen:

Schauen Sie sich hier unsere
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Tauschen Sie sich auf folgenden Events mit uns aus:

HS Karlsruhe – CareerContacts (26.10.2022)
HS Offenburg – Career-Messe (27.10.2022)

Übersicht über unsere Messeauftritte.

Sie haben weitere Fragen zu unseren Dienstleistungen und Produkten?
Nehmen Sie gerne direkt Kontakt zu uns auf!

Telefon: +49/721 160 800-0     E-Mail: info@scdsoft.de

 

Mehr als

180

ZUFRIEDENE
KUNDEN

25

JAHRE
ERFAHRUNG

105

erfolgreiche Add-On-Implementierungen

Ob Quereinsteiger, Hochschul-Absolvent oder Profi – neben Ihrer Qualifikation zählen für uns vor allem Ihre Persönlichkeit, Ihre Leidenschaft und Ihre Neugier für die IT-Branche.
Zeigen Sie außerdem eine hohe Leistungsbereitschaft, arbeiten gerne kundenorientiert und stecken voller Tatendrang, passen Sie perfekt in unser Team.

 

Hier geht’s zu unseren offenen Stellen.

Das Neueste aus unserem Blog

Wir informieren Sie über aktuelle Trends, Produktneuigkeiten und Events

Arbeitszeiterfassung wird Pflicht

Die beiden Urteile zur Pflicht zur Arbeitszeiterfassung von EuGH und nachfolgend auch dem BAG haben hohe Wellen geschlagen. Nun liegt ein erster Gesetzesentwurf des Bundesarbeitsministeriums vor, welcher in den kommenden Wochen im Gesetzgebungsverfahren verhandelt und präzisiert wird.

„H4S4“ ist da – und nun?

Welche Analysen und Vorbereitungen Sie vor der Migration zu SAP HCM for S/4HANA durchführen und treffen sollten. Im Verlauf der Zeit bis zum 31.12.2027 müssen Sie auf „H4S4“ migrieren. Im Zuge der Umstellung auf „H4S4“ sind einige vorbereitende Maßnahmen zu treffen. Auf diese möchten wir im Folgenden eingehen.

Cloud-Software zur Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse

Immer mehr Unternehmen wagen den Schritt in die Cloud. Auch mit unseren scdsoft Add-On-Lösungen halten wir mit den aktuellen und zukünftigen Trends Schritt. Daher haben wir in die Entwicklung einer Cloud-basierten Version des scdsoft Zeugnisgenerators investiert. Neben der Best-Practice Integration an eine SAP SuccessFactors Employee Central Instanz, kann die Lösung auch als Stand-Alone Lösung betrieben werden.

Was unsere Kunden sagen

"Wir haben an den deutschen Standorten der Schaeffler Gruppe für insgesamt rund 30.000 Mitarbeitende die Arbeitszeugnis-Software von scdsoft eingeführt. Die neue Software wurde auf unsere unternehmensspezifischen Bedarfe angepasst. Durch die intuitiven Nutzeroberflächen wurde sie von unseren Anwender*innen positiv angenommen und konnte ohne Schulungen oder Trainings in der Belegschaft eingeführt werden. Wir fühlen uns in unserer Entscheidung für die Zeugnis-Lösung von scdsoft bestätigt und würden diese auch jetzt nach Projektende jederzeit wieder treffen."

"Wir haben bisher durchweg positives Feedback bekommen. Vor allem die Usability mit SAP Fiori und die Übersichtlichkeit des „Urlaubsplaners“ werden häufig erwähnt. Neben dem Produktivitätsgewinn wird auch die Erhöhung der Transparenz immer wieder gelobt. scdsoft fängt dort an, wo SAP aufhört."

"Neben den Standard-Dokumenten (LStB, DEÜV-Meldung) haben wir den Mitarbeitern weitere kundeneigene Dokumente aus unserer Personalakte über den Bescheinigungsservice zur Verfügung gestellt. Der Service, über die SAP Fiori-Anwendung, wird von unseren Mitarbeitern sehr positiv wahrgenommen. Mit den Einsparungen ggü. den Papierprozessen rechnet sich das Projekt sehr schnell."

"Die Vorteile des Zeugnisgenerators zeigen sich bereits zu Beginn klar und deutlich: Durch die Add-On-Lösung konnte die Prozessdurchlaufzeit der zu erstellenden Zeugnisse entscheidend reduziert werden."

"Einen großen Vorteil sehen wir in der Integration zwischen Urlaubsplanung innerhalb der Teams und der Urlaubsbeantragung. Vor allem die Transparenz im Team-Kalender erleichtert den Prozess enorm."

"Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass der Zeugnisgenerator ohne Schulungsmaßnahmen von allen Anwendern bedient werden kann. Der große Vorteil ist, dass die gesamte Lösung in 4-6 Wochen produktiv eingeführt werden kann und den Benutzern danach sofort zur Verfügung steht."

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