Digitale HR-Prozesse werden zur Notwendigkeit
Die Notwendigkeit vielseitige HR-Prozesse über eine digitale Schiene anzubieten, wird vielen Unternehmen seit mehreren Monaten bewusst. Das Arbeiten im Home Office hat dies klar offen gelegt.
Viele sogenannte „Quick-Wins“ sind mit SAP-eigenen Bordmitteln bereits in Employee-Self-Services (ESS) machbar. Mit wenigen ESS-Anwendungen lassen sich schnell Effizienzgewinne realisieren und die Personalarbeit erleichtern bzw. sich auf die Kernkompetenzen fokussieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten dabei selbst Zugriff auf ihre relevanten HR-Daten und können diese einsehen und ggfs. aktualisieren.
Einfache Ansätze für Self-Services mit SAP HCM sehen wir in:
- Persönliche Daten / „Mein Profil“
- Arbeitszeiten (Buchung & Korrektur)
- An- & Abwesenheiten planen, beantragen und genehmigen
- Digitale Nachweise (Entgelt- & Zeitnachweis, etc.)
Beispielhaftes SAP Fiori Launchpad für Mitarbeiter (ESS)
Der SAP-Standard kann selbstverständlich darüber hinaus noch ausgebaut werden. Auch spezielle Add-On-Lösungen lösen viele weitere funktionale Lücken im SAP HCM Standard.
Eine SAP-basierte/integrierte Lösung zur Beantragung und Genehmigung komplexer HR-Prozesse
Dabei sind es viele kurze und vermeintlich einfache Prozesse, bei denen man an Grenzen stößt, solange sie nicht digitalisiert sind. Besonders mit der scdsoft Process Engine können wir flexibel auf Kundenanforderungen eingehen:
Komplexe HR-Prozesse wie
- Versetzungen, Beförderungen, Entfristungen,
- Arbeitszeitänderungen, Vergütungsanpassungen,
- Genehmigungen von (neuen) Planstellen,
- Anträge auf Sabbatical,
- Anträge zur Auszahlung von Mitarbeiterprämien,
- und viele weitere HR-Prozesse sind mit einfachen Bordmitteln eingerichtet.
Smarte Lösungen für Ihre Herausforderungen
Mit unseren SAP HCM Add-On-Lösungen bieten wir moderne und durchdachte Lösungen für eine große Anzahl an HR-Prozessen. Unsere Tools lösen Ihre Engpässe und Probleme bei der Beantragung & Erstellung eines Arbeitszeugnisses, Antrag & Genehmigung von Mehrarbeit/Rufbereitschaft bis hin zur Urlaubs-/Anwesenheitsplanung.
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